Recruter un alternant

Recruter un apprenant de Sup Santé c’est profiter d’un vivier de talents importants. C’est pourquoi, l’équipe de Sup Santé est à votre disposition afin de vous accompagner dans l’ensemble du processus de recrutement :

  • Rédaction de votre offre d’alternance
  • Choix des parcours diplômants et du calendrier
  • Sélection des candidats
  • Organisation des entretiens
  • Aide à la décision
  • Accompagnement administratif
  • Suivi professionnel

La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

Retrouvez les référentiels et bases de données : https://www.francecompetences.fr/referentiels-et-bases-de-donnees/

RECRUTER UN ETUDIANT

Faire une demande d’alternant

Le rôle de l’employeur

L’employeur a un rôle multiple :

  • Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise ;
  • lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
  • permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.

Le maître d’apprentissage a accès à un espace dédié pour suivre la progression de son apprenti.

Le rôle de l’établissement de formation

Sup Santé apporte un encadrement structurant et un suivi individualisé qui favorise la réussite de chacun de ses apprenants.

Nos professeurs sont des professionnels des métiers qu’ils enseignent.

Nous considérons que l’apprentissage permet une variété d’expériences et une implication dans l’action. Il apporte une dynamique pédagogique. Nos professeurs attentifs et notre réseau d’entreprises partagent nos valeurs et notre volonté : celles de promouvoir l’envie d’entreprendre et le professionnalisme.

Nos conseillers en formation établissent des liens concrets avec les maîtres d’apprentissage. Ils suivent régulièrement la progression des apprenants lors de rendez-vous en entreprise, réunions tuteurs.

LE RÔLE DE L’ALTERNANT

Suivre avec assiduité sa formation
Bien s’intégrer dans l’entreprise
Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation

Niveaux de Rémunérations avantageux

Aides à l'apprentissage
k

Comment formaliser un contrat en alternance ?
t

Pour plus d'informations

Modalités d’inscription

La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente de 27 à 100% du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat : de 27% du Smic pour un apprenti mineur en 1ʳᵉ année à 100% du Smic pour un apprenti de plus de 26 ans et plus.

Le contrat de professionnalisation encadre également la rémunération des alternants : entre 55% du Smic au minimum pour un bachelier de moins de 21 ans à 100% du salaire minimal conventionnel de branche pour un candidat âgé de plus de 26 ans.

Aides à l’apprentissage

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

Les aides pour recruter en contrat en apprentissage :

à partir du 01/01/2026 :

  • Réservées aux entreprises de moins de 250 salariés
  • Uniquement pour les diplomes de niveau 3 ou 4 (bac et infra-bac)
  • 5 000 €, uniquement pour la 1ʳᵉ année du contrat
  • 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap

Un décret non rétroactif sera pris après l’adoption de la loi de finances 2026, pour ajuster les règles selon les crédits votés. 

Comment formaliser un contrat en alternance ?

  • Le contrat d’apprentissage doit être établi par écrit à l’aide du formulaire Cerfa FA 13 (et sa notice) signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur).
  • Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
  • Avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet à son opérateur de compétences (OPCO) le contrat d’apprentissage accompagné de la convention de formation et le cas échéant de la convention d’aménagement de durée. Les transmissions peuvent se faire par voie dématérialisée.
  • L’OPCO statue sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception de l’ensemble des pièces.
  • Le refus de prise en charge financière est notifié aux parties, par décision motivée ainsi qu’au centre de formation d‘apprentis.  La notification peut être faite par voie dématérialisée

.
Attention :

  • le dépôt du contrat conditionne le versement de l’aide unique aux employeurs éligibles.
  • Les employeurs du secteur public adressent leurs contrats à l’unité territoriale de la Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) …

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Retrouvez les réferentiels et bases de données