COMPRENDRE L’ALTERNANCE
Comprendre l'alternance
Suivre une formation en alternance permet à l’étudiant de se familiariser avec le monde professionnel. Alterner entre les cours à l’école et les missions en entreprise leur donne la possibilité de choisir le métier qui correspond au mieux à leurs profils et les aide à développer leurs compétences professionnelles. Les formations en apprentissage facilitent l’accès à l’emploi. Pour tout savoir sur vos droits et devoirs, cliquez ici.
Deux TYPES DE CONTRATS
Il existe deux types de contrat d’alternance :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation : ils permettent tous les deux d’acquérir de l’expérience professionnelle en combinant travail en entreprise et formation théorique.
- Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus :
– les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu (35 ans révolus)
– les travailleurs handicapés,
– les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et
– les sportifs de haut niveau.
Quels employeurs ?
Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole, ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
- Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
– Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
– Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
– Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique.
(ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
– Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
– Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
Les avantages de l’alternance
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.
Comment choisir entre les deux contrats proposés ?
- Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail.
- Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Quel type de contrat et combien de temps ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie :
- En principe de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
- De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
- La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
- La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.
Quelle rémunération ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
Quelles conditions de travail ?
L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.
Les acteurs de l’alternance
La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l’employeur
– Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise
– Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
– Permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).
Le rôle de l’alternant
– Suivre avec assiduité sa formation
– Bien s’intégrer dans l’entreprise
– Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.
Le rôle de l’établissement de formation
– Assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé
– Assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.
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